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安全生产事故的阴云尚未完全散去,林枫深知,他必须用更快、更扎实的发展来回应所有的质疑和暗流。
他将全部精力投入到开发区的提速发展中。白天,他奔波于各个在建项目和谈判桌前;晚上,他则在办公室审阅文件、谋划下一步规划。吴氏阀门项目的建设在加强安全监管后全速推进,林枫几乎每周都要去工地两次,确保进度和质量。
这天,他正在与一家省城来的投资商洽谈,秘书小张轻轻推门进来,在他耳边低语:“林主任,县委组织部来电话,通知您明天上午九点,去组织部谈话。”
林枫心中微动,面上却不动声色,对投资商歉意一笑,继续刚才的议题。送走投资商后,他才细细思量起来。在这个敏感时期,组织部的谈话,内容可能关乎很多。
第二天,他准时来到县委组织部。接待他的是组织部部长本人,这让他更加确定了此次谈话的分量。
“林枫同志,坐。”部长态度还算温和,但语气带着组织部门特有的严肃,“今天找你来,主要是结合近期的工作,特别是开发区升级后的运行情况,以及前段那个安全事故,进行一次例行谈话。”
林枫端正坐姿,坦然应对:“是,部长,请您指示。”
“开发区升级省重点,你是立了功的,县里是肯定的。”部长话锋一转,“但是,安全生产事故,影响很坏啊。市里都发了通报,这说明什么?说明我们的工作还存在薄弱环节,尤其是在高速发展的时候,更容易忽视基础管理。”
“部长的批评很对,我们一定深刻反省,牢牢记取教训。”林枫诚恳地说。
“嗯,态度是好的。”部长点点头,翻看了一下桌上的材料,“你的能力,尤其是抓经济、搞招商的能力,县里领导都是认可的。但是,作为一个成熟的领导干部,不仅要会‘闯’,更要会‘稳’,要能驾驭复杂的局面,处理好各种矛盾和问题。你还年轻,这方面的经验还需要积累。”
林枫认真听着,他知道,这是组织上对他的提醒,也是考验。
“组织上培养一个年轻干部不容易,”部长语重心长,“希望你戒骄戒躁,把这次事故的教训转化为前进的动力,把开发区的工作做得更扎实,用实实在在的、可持续的业绩来证明自己。近期,要尤其注意稳定,不要再出什么纰漏。”
“请组织放心,我一定牢记教诲,稳住心神,扎扎实实做好工作,绝不辜负组织的培养和信任!”林枫郑重表态。
从组织部出来,林枫的心情有些沉重,但也更加清醒。组织上的谈话,既有敲打,也包含着保护和期望。他必须尽快用行动消除事故的负面影响。
回到开发区,他立刻召集核心骨干开会,传达了组织部谈话的精神,并提出了新的要求:“从现在起,我们在追求发展速度的同时,必须更加注重发展的质量和安全。每一个项目,从落地到建设再到投产,都要进行全过程、无死角的风险评估和管理。我们要把这次事故的教训,变成我们开发区规范化、制度化管理的契机!”
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