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邹娜不仅把所有制药的员工进行了分组,每一组还设置了专门的小组长,主抓质量和任务完成进度。
甚至在车间的墙上,林逸还看见了崭新的员工行为准则和奖惩标准。
看似松散的管理中有着明晰的竞争奖励措施,在最大程度调动员工积极性的同时,还能让他们快乐地工作。
就冲这种良性循环的工作氛围,邹娜就非常值得奖励。
林逸试问,如果让他自己管理的话,也不一定能做得如此出色。
甚至就邹娜的一些管理措施,他已经考虑着,要不要在中心医院的急诊科大力推行。
毕竟在钟主任没有好起来之前,林逸可是实打实的负责人,必须肩负起整个科室的管理工作。
怎么能让医护们高高兴兴工作的同时,还能极大调动大家的主观能动性,这也是林逸迫在眉睫的工作......
“还没回去休息呢?”
林逸刚推开自己办公室的大门,就看到了趴在办公桌上正在写写画画的邹娜。
“老板回来了。”
“这不是新建厂房的面积和工位,再次发生了变化吗。”
“我想着提前把人员和工作分配再调整一下,等新人上来之后,也能马上投入到具体的工作之中。”
听到林逸的声音后,邹娜这才回过神来。
停笔站起来跟林逸打招呼的同时,脸上又明显出现了若有若无的红晕。
“不用管我,那你先忙。”
“等你忙完了,我再把最新的安排交代一下。”
林逸走到办公桌旁,拿起自己还有余温的水杯,拧开喝了好几大口后,示意还愣着的邹娜忙自己的事,不用管他。
当看到邹娜旁边的水杯,明显已经见底后,他还拿起来,去边上的饮水机帮对方接满放回原位。
“谢谢老板。”
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